Бесплатная пробная версия

Плюс все функции профессиональной версии на 2 недели.

*
*
*
*

Оценка персонала помогает

  • Повысить производительность труда
  • Выявить лидеров
  • Свериться с планом развития
ocenka-personala
“Я был удивлён тем, насколько просто оказалось начать. Как системный программист, я хочу сказать, что Mikogo обладает очень простым и неназойливым установщиком из всех, что мне встречались.” Mark Johnston
Company President
Bolero Innovations

1 000 000+ пользователей из 180 стран успешно используют Mikogo

Оценка персонала

Любая компания, фирма, организация стремится к достижению максимальной эффективности своей деятельности. От этого напрямую зависит общий тактический результат и выполнение поставленных задач стратегического плана, а также дальнейший уровень развития всего предприятия. Оценка персонала, как совокупности рабочего коллектива, удаленных сотрудников так и в индивидуальном порядке каждого сотрудника, играет значительную роль в нацеленности всего коллектива «на результат» и оптимизации бизнес процессов.

Регулярное проведение оценки персонала и online семинаров, особенно на предприятиях с большим количеством работников, дает осознание возможности появления «слабого звена» на каком-либо участке, которое может привести к торможению или спаду в развитии всей деятельности предприятия, особенно сложно в таких ситауциях производить управление фрилансерами.

Вовремя проведенные корпоративные тренинги и аттестация сотрудников дает полную оценку персонала, как в общем плане, так и позволяет оценить вклад, внесенный каждым сотрудником.

Оценка персонала – залог успешной работы компании

Оценка персонала включает в себя несколько методов: анкетирование, метод классификации, описательный метод, метод сравнения, поведение в напряженных ситуациях, интервью, тестирование и так далее. Это ряд проводимых мер, позволяющих делать выводы об эффективности трудового потенциала всего предприятия, уровня его мощности, а также проанализировать вклад каждого сотрудника в качестве трудового элемента и с точки зрения личных качеств на соответствие с занимаемой должностью или рабочим местом. Именно от правильной оценки персонала зависит ведение последующей кадровой политики и управление проектами, от которой напрямую зависит продуктивность деятельности предприятия.

Оценка персонала на предприятии – необходимая мера эффективной кадровой политики

Независимо от масштабов деятельности любое предприятие проводит анализ своего трудового резерва. Оценка персонала – необходимость, вызванная рядом причин, связанных с трудовой деятельностью. Например, резкий рост или падение уровня онлайн продаж одного из отделов, производительности одного цеха на фоне остальных.

Оценка персонала становится одним из важных этапов при анализе общей экономической деятельности предприятия. Так называемая «текучка» кадров ни одно предприятие не характеризует как надежного партнера, удаленное управление компьютером, портит имидж, потому что оно неспособно заботиться о своих сотрудниках.

Оценка персонала позволяет определить причины ухода квалифицированных кадров, когда предприятие в них нуждается. Своевременное выявление скрытых мотивов поведения любого сотрудника, саботирующего работу, позволяет скорректировать его и перенаправить на другое место, проводя попутно индивидуальную кадровую совместную работу.

Оценка персонала в каждом офисе

Без объективной оценки персонала невозможно создать сплоченный коллектив, который будет действовать как отлаженный механизм в любых условиях и на который можно рассчитывать руководителю. Поэтому кадровый отдел на каждом предприятии, желающем стать гарантом надежности, повышающем свой бизнес-уровень, регулярно проводит тренинги семинары и оценку персонала.

Благодаря оценке персонала, проходит проверка на соответствие стратегического мышления коллектива общей стратегической линии, выбранной руководством предприятия. Известное правило в бизнесе о том, что «кадры – решают все» не лишено смысла, а лишь подтверждается на практике. Надежный сплоченный коллектив – это бесконфликтность и непрерывность рабочего процесса, коммуникабельность и слаженность, это правильно проведенная оценка персонала и эффективная кадровая политика в действии.

Схожие статьи

Бесплатная пробная версия

14-дневная. Всеми функциями.

*
*
*
*